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去国外旅游,国外小众游旅游全面开展了
人才情报网 发表于 2010-06-03 10:29:25
牛人揭秘职场中的传销陷阱
人才情报网 发表于 2010-01-27 15:05:34
牛人揭秘职场中的传销陷阱
很多传销份子通过招聘去拉拢人，人才情报网通过了解，总结了一些传销份子常见的传销陷阱，提供给广大求职者，避免求职者陷入传销陷阱。那么常见的传销陷阱有：目前中国传销分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。
当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
误入歧途充当说客拉拢同窗异地传销。面试
刚从某市某传销团伙逃出来的小黎知道人才情报网记者要对求职陷阱“大起底”时，感慨良多。今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到某市跟另外几个同学一起创业，成立企业，经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间，黄某常怂恿小黎辞职到某市创业。最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往某市的列车。半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然不语。第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去“听课”。这时小黎才反应过来，原来自己跌入了传销团伙的狼窝。
据小黎描述，在传销团伙里面的每一天，成员都要接受“洗脑式”培训，培训内容均为“国家秘密培训直销精英”、“如何介绍亲朋好友加入联盟”、“利益分成”之类的话题。小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定“一定要逃出来”的决心。在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票。
人才情报网专家提醒踏实求职勿被高薪打动
人才情报网资深专家提醒广大求职学生，传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。大多求职陷阱尤其是传销都以“高薪厚职”为噱头吸引毕业生，大家在打工时应该本着“脚踏实地”的态度求职。
人才情报网资深专家提醒学生，对于入职条件过于简单，欠缺一定手续的招聘企业，大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。
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十秒钟简历最有吸引力
人才情报网 发表于 2010-01-27 15:05:14
十秒钟简历最有吸引力
简历也就是简单的书写你的阅历，从而有利于招聘企业能够在第一时间判断你是否适合招聘公司，那么什么简历能在十秒之内吸引招聘官呢？人才情报网总结了以下几点：
十秒钟原则，当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
假如A招聘企业要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
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最受老板欢迎的十大技能
人才情报网 发表于 2010-01-27 15:04:43
最受老板欢迎的十大技能
在每个招聘企业，受老板欢迎的人大有存在，那么哪些人很受老板欢迎呢？人才情报网提出拥有以下技巧大受老板欢迎的人才。
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航太领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门面试时必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、电脑编程技能
如果你能够利用电脑编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。
五、资讯管理能力
资讯是资讯时代经济系统的基础，掌握资讯管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、资讯技术员、简历资料库管理员以及通信工程师等掌握资讯管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的资料比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。人才情报网提醒，小国语种在人才市场也是很稀缺的。
十、商业管理能力
经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
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高人的职场生存法则
人才情报网 发表于 2010-01-27 15:03:49
高人的职场生存法则
在每个公司都有高人存在，那么高人的职场生存法则又是什么呢？他们为何会成为职场高人？人才情报网通过以下几点为你揭露高人的职场生存法则。
一，永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业。与比自己高明的人交流！！不管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。
二，一定要想尽办法搜集大量信息，小到对自己所在公司的上上下下的把握，对公司局势的把握，大到对国家经济政治形势的把握，这些把握来自哪里？来自大大小小的信息！！你了解了这些信息，你就有所把握！你就比别人看的深，看的远，看的清。面试
三，一定要做有准备的人，以前经常听别人说“上帝只会眷顾有准备的人”，在机会面前，你有足够的知识和实践储备才行！！！否则你抓不住！！但是，什么是机会？什么是对你有用的机会？这就需要第一条和第二条，你对大量信息处理之后，你才能做出正确的判断，确定那是一个机会还是陷阱，是自己能利用的机会还是别人的机会。
四，工作上，你一定不能懒惰，你一定要掌握从事行业的核心技术，你一定要玩转你所在的公司！
五，招聘企业老板最有可能“裁”谁？老板裁人，最先从哪下手？企业的人由于性格特点等原因会很自然的形成好几拨人，往往有些人比较孤立，或者更有甚者，比较反叛，不合群，那么，这一拨人将先被裁掉。简历
六， 价值观的转变，眼睛里不能只盯着钱，你必须去创造价值，为你的客户创造价值！只要你能为你的客户创造出价值，提升价值，那么你就会很有钱！那时候不是你去找钱，而是钱过来找你！！这里的核心就在于你是否给别人创造了价值！！
七，平常心，高人对我说“你不要去想有一个精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三个字的含义非常深，我经历了一些事情，包括分析了一些别人的经历，才明白这个道理，但是不是我能用文字写明白的。
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